中国制造业用工荒？这五点告诉你为什么年轻人不再进工厂

我们知道，中国拥有世界上最大最完整最全面的制造业，我们是制造业大国，中国制造占全世界总产值的五分之一，手机空调等产量更高达80%。

中国拥有全世界最庞大的人口，相比于其他国家就业率年年走低，中国是全世界就业率最高的国家，本科就业率高达90%。中国真的会用工荒吗？每年都会有报道，各种企业倒着招工难的苦水，尤其是沿海制造业基地，更是嚎得最大声。

为何越来越多年轻人宁愿送外卖也不进工厂？原因有这几点：

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因为制造业是一个逐利的行业，在条件相同的情况下自然是以更低的成本去运行，这就是为什么发达国家都纷纷把制作业迁移到发展中国家，也就是看重了劳动力成本低廉的优点。而一个国家的经济发展必然带来的是劳动力紧缩，因为高收入行业容易挤压低收入行业空间，工厂会压缩工人利益，同时工人本身也会权衡自己的价值，在同样的劳动付出下自然会迁移到高收入行业。

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在过去70年代时，进厂当工人就像现在的公务员一样令人羡慕。那时的人们想进去个知名度高的工厂，还得请客送礼托关系，得求人。而现在却刚好反过来，老板腆着脸请人，人家还不一定愿意去。现在年轻人观念里进厂就意味着有一种“没本事”的标签，只有混不下去了才在厂里。在年轻人眼中就是没前途，荒度青春。大家都想着做体面的工作。

在大数据时代，随着网络信息的蓬勃发展，劳动工种由传统的“工、农、兵、学、商”，到如今新职业、自由职业不断涌现由人工智能工程技术人员、电子竞技人员、电商的主播、赛事的解说、娱乐的经纪人和周边运营人员等等更加细分的行业分支工种诞生，都无不冲击着传统制造业。

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新职业中不少采用非全天八小时制、灵活工作的方式。在很多年轻人看来热爱、有趣、自由度高的工作更加适合自己。大家不再愿意埋头不问天日的在厂里做着重复机械的事。

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国家要转型，企业就要升级。科技越来越发达，设备越来越自动化，老一辈难以接受新技能，就会失去能做的更多岗位，工厂要走向自动化，就会挤压传统企业的生存空间。传统企业吸引不到年轻人就会造成人才流失，企业工厂会越来越召不到人。

以上综合几点说明了中国制造业并非用工荒，而是新的人才投奔到了新行业，在全自动或半自动制造业中也不乏年轻人，真正的用工荒企业也许是跟不上时代又不愿意改变的工厂企业吧。